Право на представление интересов работников в трудовых отношениях
Наиболее существенной функцией профсоюза является защита
интересов работников в трудовых отношениях. Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ при
проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации
права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров
работников с работодателем интересы работников представляет первичная
профсоюзная организация. Следовательно, профсоюз является основным органом, с
которым приходится взаимодействовать работодателю при решении организационных
вопросов в сфере труда. Необходимо также учитывать, что первичная профсоюзная
организация, объединяющая более половины работников предприятия, в силу ч. 3
ст. 37 ТК РФ становится представителем всех его работников.
Право на условия, обеспечивающие деятельность профсоюзов
Согласно ст. 32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия для
деятельности представителей работников, отвечающие требованиям трудового
законодательства, коллективного договора, соглашения. На основании ст. 28
Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ работодатель предоставляет
профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для
их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи
в соответствии с коллективным договором, соглашением. В силу ч. 2 ст. 377 ТК РФ
работодатель, численность работников которого превышает 100 человек,
безвозмездно предоставляет в пользование профсоюзу как минимум одно оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи
и необходимые нормативные правовые документы. Иные условия обеспечения
деятельности профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным
договором.
Право ведения коллективных переговоров
Профсоюзы имеют право на ведение коллективных переговоров,
заключение коллективных договоров и соглашений (ст. 36 ТК РФ). Следует
учитывать, что сторонами коллективного договора являются работники и
работодатель. Профсоюз выступает только представителем работников. В
соответствии со ст. 37 ТК РФ представлять интересы работников в коллективных
переговорах может:
- первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников конкретного предприятия.
Право на участие в коллективных трудовых спорах
Профсоюзы обладают правом на участие в коллективных трудовых
спорах (ст. 399 ТК РФ). Первичная профсоюзная организация, объединяющая более
половины работников предприятия либо уполномоченная общим собранием работников,
вправе выдвигать работодателю требования. Данные требования направляются
работодателю и принимаются им к рассмотрению только при условии
предварительного одобрения общим собранием работников организации. На этом же
собрании работники могут выбрать представителей для защиты своих интересов в
коллективном трудовом споре.
| 
